【疫情招聘预案,招聘会疫情防控预案】

疫情之下连招聘公司都开始裁员了...

〖壹〗、疫情之下招聘公司裁员主要因经济压力增大 、招聘需求减少，求职者仍可在面试中尝试谈判薪水 ，并可通过制定时间表承诺
、提升福利待遇、表达感激忠诚 、分享独特技能等方式增加谈判优势。具体如下：招聘公司裁员原因 招聘公司作为职位市场的晴雨表
，其经营状况往往能反映出整体就业市场的趋势 。

〖贰〗
、尽管电竞行业存在人才缺口，但疫情之下企业裁员主要与短期现金流压力、业务停滞 、运营成本高企
、小微企业抗风险能力弱等因素有关 ，具体分析如下：短期现金流压力：疫情期间
，许多电竞企业的线下业务（如赛事、网咖等）被迫暂停，导致收入锐减甚至归零
。

〖叁〗 、疫情之下企业裁员的四个信号如下：行业短期内出现较大波动行业周期性波动正常 ，但企业若无完善应对方案
，可能是裁员信号。企业生存依赖行业趋势，行业波动会影响企业经营 。例如新冠疫情下 ，旅游行业受冲击严重
，航空公司
、旅游产品供应商、旅行社 、在线旅游平台、代理商等现金流紧张
。

〖肆〗
、中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩，中小企业资金链断裂 ，大量企业不得不宣布破产，员工因此失业。裁员降薪普遍：为降低成本
，许多企业选取裁员或降薪，员工面临收入减少甚至失业的风险 。就业市场严峻：大学毕业生找工作困难 ，考研、考公人数激增
，成人职业教育受到追捧，反映出就业市场的严峻形势
。

〖伍〗 、对于公司降薪裁员行为 ，我们应该采取理性的态度。首先
，我们必须意识到疫情是不可预测的和无法控制的，它给企业带来了巨大的经济压力 。因此 ，一些公司不得不采取措施来保持生存和稳定
，以便更好地服务于员工和客户
。其次，公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。

〖陆〗
、第一种应激性的 ，迫不得已 。裁员降薪的目的是生存下去
，别让公司倒闭了。这种公司应该是今年受到疫情影响最大的一种类型，分布在外贸领域、文化娱乐领域 、旅游领域等
。基本的特征就是几个月甚至半年可能看不到收入 ，现金流储备不够或者枯竭，再不裁员降薪可能就是破产倒闭了事。

叮!您的《中国招聘人年度指南》已到货,请查收!

〖壹〗
、总结：《中国招聘人年度指南》以“精准、创新 、科技”为关键词
，为企业提供从策略制定到工具落地的全链路解决方案 。在人才竞争日益激烈的背景下，掌握数字化招聘能力已成为企业构建核心竞争力的关键
。

〖贰〗
、这里总结三类常用风格及搭配技巧 ，帮助您精准传递心意—— 温馨日常风：适用家庭群、亲密好友 语言特征：用生活化比喻（如“阳光 ”“繁星
”）突出陪伴感
，少用生僻词。

〖叁〗 、” 甜蜜官宣型如果你和闺蜜的男朋友也比较熟，或者想显得更正式温暖一些 ，可以用这种 。* “比较好的你
，遇到了比较好的他
。以后逛街终于不是只有我一个人拎包了！ ”* “我最爱的女孩，和她最喜欢的男孩。以后要一直站在彼此身边 ，一年又一年 。

AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略

疫情拐点下
，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响，线下招聘会暂停 ，线上招聘成为核心渠道
。企业可通过垂直专业招聘网站
、综合型招聘平台、基层岗位招聘 、区域招聘、高端招聘
、社交招聘等渠道开展招聘。

电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访
，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要 。例如可以说：“*女士 ，非常感谢您接受我们的线上面试邀请
。

优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率，缩短人才补充周期。目标是通过系统性规划
，降低突发事件对业务连续性的冲击 。沟通能力系统性提升疫情期间，HR需处理员工返岗争议、病假管理 、待岗安排
、灵活办公协调等复杂场景 ，沟通从“事务性传达
”升级为“共情式协商”。

在疫情防控中
，大数据与人工智能发挥了巨大作用
。这表明企业需要具备数字化能力，以适应这种变化 ，人力资源部应推动企业在数字化方面的转型
，例如利用数字化工具进行招聘、培训等人力资源管理工作。

技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术，具备独特的产品力和超强的效率基础 ，代表了未来招聘技术的发展方向 。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家
，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流
。

行业影响改变传统面试方式：L5级AI得贤面试官有望改变传统面试模式 ，其创新的功能和高效的特点将促使更多企业采用这种新型面试方式。随着技术的不断完善和推广
，传统面试中面对面交流的主导地位可能会受到挑战，线上AI面试将成为重要的招聘手段之一 。

AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段 、电话邀约
、招聘流程与轮次设定、录用安全四个方面 ，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的 、内容
、时限、沟通流程上具有一致性
。

核心总结：疫情下，企业需以线上招聘为基础
，预判市场变化，转向蓝海人才 ，简化流程并强化人性化关怀。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持
，为企业提供高效 、安全的招聘解决方案，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型 。

技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术 ，具备独特的产品力和超强的效率基础
，代表了未来招聘技术的发展方向
。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性 ，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流。

行业影响改变传统面试方式：L5级AI得贤面试官有望改变传统面试模式
，其创新的功能和高效的特点将促使更多企业采用这种新型面试方式 。随着技术的不断完善和推广，传统面试中面对面交流的主导地位可能会受到挑战 ，线上AI面试将成为重要的招聘手段之一
。

疫情期间找工作,这些事项你要注意!

避免在疫情发生地停留
，即使未下车也可能因行程卡记录被拒。选取直达交通方式（如高铁
、飞机），减少中转次数 ，降低接触风险 。保留交通票据备查，部分企业需核实行程轨迹与申报信息一致。若途经区域突发疫情
，需立即联系企业说明情况，协商延期入职或线上流程
。

疫情期间找工作 ，建议优先考虑稳定性强、抗风险能力高 、符合长期职业规划且具备灵活办公条件或受疫情影响较小的行业与岗位
，同时结合自身技能和兴趣选取。关于我的工作情况属于个人隐私不便透露，但下方提供了四川省成都市的工作联系方式供借鉴 。

跳槽要选取有挑战性的岗位：职场跳槽应提升自身能力 ，选取在能力范围内具一定挑战性的工作
。如新媒体运营岗位
，过去主要写文章，新岗位除写文章外 ，增加社群运营、商务合作等工作内容
，能拓展能力边界，提升综合素养。跳槽要选取有上升的赛道：选取前景好的行业或公司新产品线 。

哪里招核酸采样人员

〖壹〗
、赵巷镇面向社会公开招募核酸采样人员志愿者 ，服务疫情防控工作
，具体公告如下：招募条件居住范围：现居住在赵巷镇区域范围内，自愿参与赵巷镇核酸采样志愿服务
。服务周期：服务期约为3至6个月 ，期间可安排调休。年龄要求：年龄一般应小于60周岁（含） 。

〖贰〗、为进一步提高口岸核酸检测能力，更好地服务疫情防控
，经研究，二连浩特市人民医院将面向社会公开招聘核酸检测采样人员
。本次招聘为临时用工招聘 ，用工时间12个月
，现将有关事项公告如下：招聘对象和名额：本次公开招聘核酸检测采样人员15名。招聘条件：拥护党的路线 、方针
、政策，遵守国家法律、法规 。

〖叁〗 、月薪范围：根据招聘平台数据 ，上海地区核酸采样员的月薪从5k-20K不等
，智联招聘的平均工资要高于BOSS直聘上的职位
。岗位需求背景政策推动：国务院联防联控机制提出大城市建立步行15分钟核酸“采样圈 ”，北京
、上海、杭州 、宁波等地已陆续出台核酸检测要求 ，并加码建设常态化核酸检测点。

〖肆〗
、上岗地点 白云区域内各核酸采样点
，据点位缺口情况就近安排，动态调整 。招聘程序 （一）报名时间 2022 年 10 月 23 日至 2022 年 10 月 31 日。（二）报名方式 特别说明：应聘人员应如实提交有关信息和材料 ，弄虚作假的
，一经查实即取消录用资格
。